عبدالله الساهري
03-16-2009, 07:37 PM
حسين هزازي ـ جدة
امتنع أكثر من 185 موظفا وموظفة يعملون في الشركة المشغلة لمستشفى الأمل في جدة أمس عن العمل، مطالبين برواتبهم المتأخرة التي وصلت إلى أربعة أشهر.ويعد التوقف عن العمل تطورا في القضية التي بدأها الموظفون بالاحتجاج على تأخر صرف مستحقاتهم لدى الشركة. وأكدوا أن خطوتهم تأتي بعدما فقدوا الاستجابة من مسؤولي الشركة ـ حسب قولهم ـ، مما أدخلهم وعوائلهم في أزمات مالية صعبة لعدم تمكنهم من الإيفاء بالتزاماتهم. وأوضحوا أنهم سبق أن خاطبوا مدير المستشفى للتدخل ومخاطبة الشركة لإعطائهم حقوقهم، ولكن «لم نجد الموقف الحاسم من إدارة المستشفى، فيما لا يوجد هناك مسؤول للشركة في جدة يمكن الرجوع إليه لمعرفة مصير الرواتب المتأخرة». في المقابل اكتفى مدير المستشفى الدكتور سامي إبراهيم بالتأكيد على أنه «ليس لدي ما أضيفه في هذه القضية، بعد رفع خطاب توضيحي للوزارة». وكان مدير المستشفى أوضح أن تأخير صرف الرواتب على رأس الأولوية وفي مقدمة اهتمام إدارته، واعدا بمتابعة القضية، ومبديا تخوفه من التأثير السلبي على العمل في المستشفى، وقال «على الشركة الالتزام برواتب الموظفين حتى لا يضطر المستشفى إلى إنهاء التعاقد معها». ودعا مصدر في مكتب العمل في جدة الموظفين إلى متابعة قضيتهم مع المكتب بدلا من الامتناع عن العمل.
امتنع أكثر من 185 موظفا وموظفة يعملون في الشركة المشغلة لمستشفى الأمل في جدة أمس عن العمل، مطالبين برواتبهم المتأخرة التي وصلت إلى أربعة أشهر.ويعد التوقف عن العمل تطورا في القضية التي بدأها الموظفون بالاحتجاج على تأخر صرف مستحقاتهم لدى الشركة. وأكدوا أن خطوتهم تأتي بعدما فقدوا الاستجابة من مسؤولي الشركة ـ حسب قولهم ـ، مما أدخلهم وعوائلهم في أزمات مالية صعبة لعدم تمكنهم من الإيفاء بالتزاماتهم. وأوضحوا أنهم سبق أن خاطبوا مدير المستشفى للتدخل ومخاطبة الشركة لإعطائهم حقوقهم، ولكن «لم نجد الموقف الحاسم من إدارة المستشفى، فيما لا يوجد هناك مسؤول للشركة في جدة يمكن الرجوع إليه لمعرفة مصير الرواتب المتأخرة». في المقابل اكتفى مدير المستشفى الدكتور سامي إبراهيم بالتأكيد على أنه «ليس لدي ما أضيفه في هذه القضية، بعد رفع خطاب توضيحي للوزارة». وكان مدير المستشفى أوضح أن تأخير صرف الرواتب على رأس الأولوية وفي مقدمة اهتمام إدارته، واعدا بمتابعة القضية، ومبديا تخوفه من التأثير السلبي على العمل في المستشفى، وقال «على الشركة الالتزام برواتب الموظفين حتى لا يضطر المستشفى إلى إنهاء التعاقد معها». ودعا مصدر في مكتب العمل في جدة الموظفين إلى متابعة قضيتهم مع المكتب بدلا من الامتناع عن العمل.