زهرة اللوتس.
11-02-2024, 05:03 PM
مستشار قانوني يوضح الإجراءات اللازمة قبل توقيع عقود العمل
https://media.assettype.com/ajel%2F2024-11-02%2Flfow9132%2F%D8%B9%D9%85%D9%84.PNG?w=480&auto=format%2Ccompress&fit=max
فريق التحرير
تم النشر في:
02 نوفمبر 2024
أوضح المستشار القانوني الدكتور عبدالعزيز القدير، الإجراءات اللازمة قبل توقيع عقود العمل.
وأضاف، بمداخلة لقناة «السعودية»، أنَّ الموظف عليه قبل توقيع عقد العمل التأكد من أنه محدد أو غير محدد المدة، وكذلك الشرط الجزائي وفترة التجربة لأن بعض الشركات تعطي لنفسها الحق حصرا في إنهاء العقد.
وأكمل المستشار القانوني، أنه حال تعرض الموظف لإيذاء تعسفي أو مضايقة في بيئة العمل، يخضع للحالات التي يجوز له فيها ترك العمل بشكل مباشر دون إنذار صاحب العمل.
وتابع، أن ذلك يشمل قيام صاحب العمل بإجبار العامل على ترك العمل بمعاملته معاملة جائرة حتى يظهر الأمر وكأن العامل هو الذي ترك العمل، لكن ذلك يواجه إشكالية حال محاولة العامل إثبات ذلك.
"""""""""""""""""""""""""""""""
https://media.assettype.com/ajel%2F2024-11-02%2Flfow9132%2F%D8%B9%D9%85%D9%84.PNG?w=480&auto=format%2Ccompress&fit=max
فريق التحرير
تم النشر في:
02 نوفمبر 2024
أوضح المستشار القانوني الدكتور عبدالعزيز القدير، الإجراءات اللازمة قبل توقيع عقود العمل.
وأضاف، بمداخلة لقناة «السعودية»، أنَّ الموظف عليه قبل توقيع عقد العمل التأكد من أنه محدد أو غير محدد المدة، وكذلك الشرط الجزائي وفترة التجربة لأن بعض الشركات تعطي لنفسها الحق حصرا في إنهاء العقد.
وأكمل المستشار القانوني، أنه حال تعرض الموظف لإيذاء تعسفي أو مضايقة في بيئة العمل، يخضع للحالات التي يجوز له فيها ترك العمل بشكل مباشر دون إنذار صاحب العمل.
وتابع، أن ذلك يشمل قيام صاحب العمل بإجبار العامل على ترك العمل بمعاملته معاملة جائرة حتى يظهر الأمر وكأن العامل هو الذي ترك العمل، لكن ذلك يواجه إشكالية حال محاولة العامل إثبات ذلك.
"""""""""""""""""""""""""""""""