خبير توظيف: هدف المقابلة الشخصية إيجاد الأفضل بالمرشح للوظيفية 🌾

خبير توظيف: هدف المقابلة الشخصية إيجاد الأفضل بالمرشح للوظيفية




تم النشر في: 01 أكتوبر 2024, 7:55 مساءً

حدد خبير ومستشار التوظيف محمد أبو طالب، الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية للمرشح للوظيفية.


وأضاف أبو طالب بمداخلة، عبر أثير «العربية إف إم»، أن الهدف من إجراء مقابلة شخصية للمتقدم للوظيفة، إيجاد أفضل ما في المرشح للوظيفية.

وتابع، أن الأفضل في إجراء تلك المقابلات هو تخفيف الضغط عن المتقدم للوظيفة وتهيئة أجواء الارتياح في المقابلة لعدم وجود تأثير سلبي على إجاباته في المقابلة، وذلك بالإشادة به والتركيز على الجوانب الإيجابية لديه للوصول إلى تقييم موضوعي له.

وأكمل أبو طالب، إن إمكانيات المتقدم للوظيفة من الممكن التعرف عليها خلال المقابلة الشخصية؛ وذلك قبل إجراء المقابلة بإجراء اختبارات قياسية للمهارات الفنية والسلوكية، وبعد ذلك يتم تسهيل اللقاء في المقابلة.

شكرا لك على االمشاركة الرائعه
جزاك الله الف خير على كل ما تقدميه لهذا المنتدى
ننتظر إبداعاتك الجميلة بفارغ الصبر

كل الشكرعلى المشاركة وعلى المجهود في المنتدى
ماننحرم من جديدك المميز
خالص تقديري لك

شكرا على المشاركة
جزاك الله خير الجزاء
تحياتي وتقديري لك

بارك الله فيك على الطرح الرائع
إستمر ولك التوفيق بـإذن الله
ونفعا الله وإياك بما تقدمه

تقديري وإحترامي

بآرَكـَ الله فيكـِ عَ آلمشاركه

آسْآل الله آنْ يعَطرْ آيآمكـِ بآلريآحينْ

دمْت بـِ طآعَة الله ..

شكرا لك
بانتظـآر جــديدك القــآدم
آحتـرآمي لك

شكرا لك على المشاركة
رائع ماتقدموه من ابداع وتميز
ننتظر المزيد منكم
لكم مودتي