المنتدى العام مخصص للمشاركات العامة والمتنوعة)(تطوير الذات)(سوق الأسهم) |
|
أدوات الموضوع | إبحث في الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
08-03-2010, 12:53 AM | #1 |
مشرف سابق
|
كيف تحفز الاخرين !!!
كيف تحفز الاخرين معنى التحفيز: التحفيز هو عبارة عن مجموعة الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما. أصناف التحفيز: 1-تحفيز داخلي/ وهوعبارة عن الدوافع الذاتية التي تحفزنا داخلياً،مثل الرغبة والطموحات. 2- تحفيز خارجي/ وهو عبارة عن الدوافع الخارجية التي تحفزنا خارجياً مثل المكافآت والرواتب والعلاوات والسلوكيات. أنواع الحوافز: 1-الحوافز المادية: زيادة الراتب، المكافأت المادية،المشاركة في الارباح... 2-الحوافز المعنوية: كتب الشكر،الاوسمة،المشاركة في صنع القرار.... العوامل التي تساعد على تحفيز العاملين: 1- شعور العامل أنه جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة. 2- اقتناع كل عامل في المؤسسة أنه عضو مهم في هذه المؤسسة. 3- حاول أن تتحلى بالصبر، وأشعر العاملين أنك مهتم بهم. 4-أشرك العاملين معك في تصوراتك، واطلب منهم المزيد من الأفكار. 5-اربط العلاوات بالإنجاز الجيد للعمل، وليس بالمعايير الوظيفية والأقدمية في العمل. 6- حاول أن تتفاعل وتتواصل مع العاملين. 7-حاول أن توفر للعاملين ما يثير رغباتهم في أشياء كثيرة. 8-تذكّر أن الأفراد مختلفون في احتياجاتهم ( حاجة البقاء- حاجة الامن- حاجة الانتماء - حاجة التقدير- حاجة تحقيق الذات) فقم باشباع احتياجاتهم. |
08-03-2010, 05:33 PM | #2 |
اداري سابق
|
رد: كيف تحفز الاخرين !!!
مشكور على هذا المقال الرائع ويعطيك الف عافية
|
08-04-2010, 10:38 AM | #4 |
مشرف سابق
|
رد: كيف تحفز الاخرين !!!
محمد مزهر
أميرة الورد موفقين باذن الله لكم مني أجمل تحيه |
08-09-2010, 07:11 PM | #7 |
|
رد: كيف تحفز الاخرين !!!
حفز نفسك فأنت أكثر شخص تحتاج التحفيز (( التحفيز الذاتي ))
أشكر أخي د. ماجد على الطرح الرائع دمت كما تحب |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | الردود | آخر مشاركة |
في التعاملات مع الاخرين | الحمدان | المنتدى العام | 8 | 01-21-2020 07:05 AM |
لاتجرح الاخرين تحت مسمى الصراحه | شبح الشمال | المنتدى العام | 5 | 10-10-2018 02:34 PM |
القافه من الاخرين عيب | محمد مزهر | الصور والمناظر الطبيعية ومقاطع الفيديو | 5 | 06-28-2010 10:43 AM |
كيف تجذب الاخرين كالمغناطيس؟ | د. ماجد ال غريب | المنتدى العام | 6 | 10-28-2008 10:26 PM |