( فارق المجهود ) للأستاذ الدكتور/ محمد بن ناصر البيشي🌾

20 مارس 2023

( فارق المجهود ) للأستاذ الدكتور/ محمد بن ناصر البيشي

المجهود البدني والمجهود العقلي أو هما معا يصنعوا الفرق في حياة الدول والافراد حيث يعزى لفارق المجهود بعد توفيق الله جودة الحياة ومن خلال المشاهدة والتحليل نلحظ ان الجغرافيا والاعراق والثقافات يميزها فارق المجهود المتمثل في الجهد البدني والعقلي الذي يبذله افرادها: اليابان مثالا؛ ويمكن ان يكون تفوق نجوم الرياضة والفن والتجار مثال على جهود الافراد والقانون هو ان من يبذل مجهود أكثر؛ يتميز أكثر.
ويبقى السؤال لماذا يتكاسل البعض عن بذل المجهود البارز ويرضى بحياة البؤس والفقر والضعف ولاشك ان العمل يشمل عمل الاخرة ثم عمل الدنيا والمفضل لا يلغي المفضل عليه والاستحقاقات احيانا مختلفه.
ولاهمية المجهود في العمل ارصد عدد من الاسباب ذات الصله بالتمايز في المجهود في العمل بصفه عامة تشمل المنظمات والافراد وابرزها مايلي:
1- القيادة الادارية السلبية: وتعني غياب القيادات الادارية الايجابية القادره على استنهاض الهمم وازاحة المعوقات في منظمات العمل؛ ورسم الرؤيا والعمل على تحويلها لواقع.
2- الثقافة: (Way of Lif) وخصوصا الثقافة السلبية التي توجه الجهود للنزاعات والصراعات البينية والمتعدية مثل: ما حصل في صراع النقابات والادارة في شركة بان امريكا والتي ادت لتصفية الشركة.
3- الاعداء: حيث تؤدي تكتيكات الاعداء الموجهه للشباب خصوصا والتي يبثونها من خلال الوسطاء الى انحراف الشباب عن العمل الجاد؛ وتعاطي مذهبات العقل؛ والانغماس الشديد في الملذات بدون بذل مجهود موازي.
4- المعتقدات: حيث يتسلل الى العقول ويسكنها معتقدات خاطئة مثل : ازدراء الحياة بغلو ولا يوجد عاقل يفضل الدنيا على الاخرة والحديث هنا مقصور على المجهود لتحقيق المصالح المرسله في الدنيا والتي بدونها يموت الانسان جوعا
5- التمكين: غياب التمكين المتمثل في وجود السياسات المالية والنقدية والادارية والتشريعية الناجحة وغير المتحيزة اضافة الى الممكنات المادية؛ وما يتعلق ببناء المهارات وحسن ادارة الاراضي وغيرها ذلك من استراتيجيات التمكين.
6- داء الكسل وهو من اخطر الامراض التي تصيب الافراد والمجتمعات ومثال ذلك شعوب تعطش ضماء حتى
ياتي فاعل خير ويحفر لهم بئر ما رغم ان تقنية حفر البئر متاحه ومثال ذلك شعوب تموت جوعا واراضهم خصبة واحيانا تجري فيها الانهار ، ومثال آخر من الافراد يتمثل في الكسل في الدراسه او السعي في طلب الرزق.
7- الحوافز والدوافع حيث يسلم بعض الافراد الريموت لاخرين وهم من يحركونهم أو يوقفونهم
ويستطيع غيرهم تحطيمهم ووقف سعيهم ولا يوجد لديهم تحريك ذاتي.
8- البطاله والتي تحرم الانسان لذه العمل وفرحة نتائج العمل
9- الفساد الذي يفسد على الانسان جودة العمل بل يجعل المطلوب هو سوء العمل
10- منظومة القيم والتي تعلي قيم الكسل وتخفض قيمة المجهود المتقن البارز النافع والامثله على ذلك كثيرة مثل ازدراء المهن الشريفه.

بقلم الاستاذ الدكتور/ محمد بن ناصر البيشي
معهــــد الادارة العامـــــة
صحيفة شمران الاخبارية
https://www.shmran.net/inf/69382.html